Il Gruppo Interpump considera i dipendenti e i collaboratori indispensabili per il proprio successo. Tutela e promuove il valore delle risorse umane al fine di migliorare e accrescere il patrimonio di conoscenze e competenze di ciasuno, perseguendo e garantendo il rispetto dei diritti umani, della libertà e della dignità dell’individuo. Garantisce l’integrità fisica e morale, assicurando condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e ambienti di lavoro sicuri e salubri.
GRI 2-7 Contratti a tempo determinato/indeterminato per genere e area geografica | ||||||||||||||||||
| Totale | Italia | Resto d'Europa | Nord America | Far East e Oceania | Resto del Mondo | ||||||||||||
| 2020 | 2021 | 2022 | 2020 | 2021 | 2022 | 2020 | 2021 | 2022 | 2020 | 2021 | 2022 | 2020 | 2021 | 2022 | 2020 | 2021 | 2022 |
Tempo indeterminato | 7.175 | 7.242 | 8.349 | 3.269 | 3.311 | 3.393 | 1.461 | 1.492 | 2.078 | 1.035 | 1.077 | 1.446 | 555 | 573 | 600 | 855 | 789 | 832 |
Uomo | 5.885 | 5.921 | 6.747 | 2.629 | 2.660 | 2.722 | 1.220 | 1.245 | 1.705 | 846 | 875 | 1.124 | 402 | 420 | 438 | 788 | 721 | 758 |
Donna | 1.290 | 1.321 | 1.602 | 640 | 681 | 671 | 241 | 247 | 373 | 189 | 202 | 322 | 153 | 153 | 162 | 67 | 68 | 74 |
Tempo determinato | 198 | 305 | 463 | 65 | 57 | 126 | 86 | 81 | 220 | 1 | 5 | 24 | 46 | 44 | 40 | - | 118 | 53 |
Uomo | 155 | 256 | 368 | 49 | 39 | 96 | 73 | 66 | 176 | 1 | 5 | 20 | 32 | 28 | 25 | - | 118 | 51 |
Donna | 43 | 49 | 95 | 16 | 18 | 30 | 13 | 15 | 44 | - | - | 4 | 14 | 16 | 15 | - | - | 2 |
Totale dipendenti | 7.373 | 7.547 | 8.812 | 3.334 | 3.368 | 3.519 | 1.547 | 1.573 | 2.298 | 1.036 | 1.082 | 1.470 | 601 | 617 | 640 | 855 | 907 | 885 |
Uomo | 6.040 | 6.177 | 7.115 | 2.678 | 2.699 | 2.818 | 1.293 | 1.311 | 1.881 | 847 | 880 | 1.144 | 434 | 448 | 463 | 788 | 839 | 809 |
Donna | 1.333 | 1.370 | 1.697 | 656 | 669 | 701 | 254 | 262 | 417 | 189 | 202 | 326 | 167 | 169 | 177 | 67 | 68 | 76 |
All’interno del Piano ESG 2023-2025, il Gruppo ha definito tra gli obiettivi di breve e medio periodo, azioni volte a:
- contenere la frequenza degli infortuni
- estendere il più possibile l’implementazione di sistemi di gestione certificati sulla salute e sicurezza
- incrementare le ore di formazione
- sviluppare programmi di retention dei talenti, tra i quali il programma di Global Mobility
